Optimiser son management grâce au DISC
Cette formation permettra d’acquérir une compréhension approfondie de la méthode DISC pour adapter son style de management, améliorer la communication et renforcer l’efficacité des équipes.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :
A l’issue de la formation, les participants seront en mesure de :
Identifier leur profil de manager grâce à l’outil DISC
Adapter leur management aux différentes personnalités et aux différentes situations
Motiver et fidéliser leurs collaborateurs
Mener des entretiens efficaces
Améliorer leur communication
Être capable d’anticiper et de gérer les conflits
Créer un environnement de travail plus harmonieux
PUBLIC
Manager, chef d’entreprise
DURÉE
2 jours (non consécutifs) / 14 heures
100% en présentiel
PRÉREQUIS
Etre manager ou manager en devenir
ACCESSIBILITÉ
La formation est accessible à tous. Pour toute demande spécifique (situation de handicap, adaptation des modalités), merci de nous contacter en amont afin d’étudier les solutions possibles.
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Objectifs : Comprendre les bases du modèle DISC et son application en management
Contenu :
Origine et fondements de la méthode DISC
Présentation des 4 profils comportementaux
Atelier pratique
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Objectifs : Identifier les forces et limites de chaque profil
Contenu :
Décryptage des motivations et comportements des profils
Comprendre les interactions entre profils : synergies et tensions
Cas pratiques : Analyse de profils types dans une équipe
Atelier pratique
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Objectifs : Ajuster son style de management en fonction des besoins et attentes de chaque profil.
Contenu :
Techniques de communication adaptées à chaque profil
Développer la motivation en personnalisant l’approche managériale
Gérer les conflits en tenant compte des caractéristiques DISC
Atelier pratique
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Objectifs : Créer une dynamique d’équipe équilibrée et collaborative
Contenu :
Identifier les complémentarités et les zones de friction entre profils
Constituer des équipes en optimisant les atouts comportementaux
Favoriser une communication constructive et fluide
Atelier pratique
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Objectifs : Appliquer les acquis de la formation à son contexte professionnel
Contenu :
Élaboration d’un plan d’action personnalisé
Conseils pour intégrer la méthode DISC dans la gestion quotidienne
Évaluation et feedback
CONTENU DE LA FORMATION
MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation. Nous contacter pour les personnes en situation de handicap afin de vérifier l’adaptabilité de la formation à votre situation
Documents, supports de formation projetés et distribuées
Exposés théoriques
Études de cas concrets (Études de cas professionnels, réflexion collective, retours d’expériences, partage de pratiques, jeux de rôles suivis de débriefing en groupe)
Quizz en salle
Mise à disposition de documents supports à la suite de la formation
SUIVI ET ÉVALUATION DE LA FORMATION
Feuilles de présence
Questions orales et écrites (QCM avant et après la formation)
Formulaires d’évaluation de la formation
ORGANISATION DE LA FORMATION
ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE
Élodie CHAPELLE : ex-DRH, Formatrice, coach certifiée ICI (Institut de Coaching international), PCM (Process Communication Model), PNL, DISC et Forces Motrices, Intelligence Émotionnelle, formée à la CommunicationNonViolente® et à la médiation.
COÛT DE LA FORMATION
En INTRA, à partir de 2800 € HT pour un groupe de 3 minimum
Pour les Conditions Générales de Vente : voir la convention de formation
INSCRIPTION
Contactez Élodie CHAPELLE pour un entretien
Par mail : elodie.chapelle@asserticom.fr
Par téléphone : 06 76 53 61 89
Délai d’accès : 1 mois
SOLUTIONS DE FINANCEMENT
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation, vous pouvez nous contacter directement.
Nos formations étant certifiées Qualiopi, vous pouvez bénéficier d’une prise en charge par :
– Votre OPCO si vous êtes salarié,
– Votre FAF (AGEFICE, FIF-PL…) si vous êtes TNS (Travailleurs Non Salariés, ex : gérant de SARL).